建筑集团公司使用劳务队伍()人以上要设置劳务管理机构，3000人以下至少要设置1名专职劳务管理人员。

劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（） 队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（）专职劳务员。 自7月份起，集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时，须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划，经集团公司审批后方可使用，劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。 某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（） 劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（） 劳务队伍的管理包括：()。 劳务队伍的管理包括：（ ）。 集团范围劳务作业队伍的考评周期为（）。 承接公司劳务分包作业必须由劳务分包队伍承担（） 施工总承包企业要（）劳务队伍，并实施招投标管理。 施工队伍人数在（）以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。 （）对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。 劳务队伍管理有哪些要求？ 劳务队伍管理有哪些要求 某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。建议分公司劳务管理部门（），降低合同履约风险。 劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（） 劳务外包队伍管理内容有哪些？ 劳务队伍管理人员请假（ ）。 矿井必须设有专门的“一通三防”管理队伍，其机构设置符合集团公司和《规程》规定。 矿井必须设有专门的一通三防管理队伍，其机构设置符合集团公司和《规程》规定（）