用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬

用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的__的工资报酬（） 《劳动法》规定法定假日安排劳动者工作时支付的工资不低于原工资的 企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 法定假日安排劳动者工作的，用工单位应按照不低于日工资（）的标准支付工资报酬。 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。