组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。

传统的组织发展方法中的结构技术不包括（　　）。 传统的组织发展方法包括（　　）。 组织发展方法中的结构技术包括（）。 组织发展方法中的结构技术包括（） 通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是传统组织发展方法中人文技术的（）。 下列属于组织发展的人文技术的有(　　　)。 下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（） 下列属于组织发展中人文技术内容的是()。 下列属于传统的组织发展方法的是()。 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　　）。 下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有（）   在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。 传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（　）。 国际发展属于组织发展方法中的（） 以资料为基础的组织发展技术包括（）。 下列组织发展方法中,属于结构技术的是(     )。 传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是（） 团际发展属于组织发展方法中的（　　）。