下列说法错误的是（）。职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除`税前可以扣除的损失为净损失`软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除.

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，超过部分准予在以后年度扣除 下列说法错误的是（）。职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除`税前可以扣除的损失为净损失`软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除. 下列说法错误的是（）。职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除`税前可以扣除的损失为净损失`软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除 企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。 职工福利费占工资薪金总额的以内据实列支，不得突破（） 企业发生的职工福利费支出，不超过工资.薪金总额（）的部分，准予在企业所得税前扣除 职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（） 下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（　　）。 下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（） 《企业所得税法》的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。 根据现行税法规定，准予税前列支的职工福利费不得超过工资薪金总额的比例为( )。 企业应纳税额中，企业发生的职工福利费支出，不得超过工资薪金的总额（）的部分，准予扣除 根据《企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的部分,准予税前扣除（） 企业应纳税额中，企业发生的职工福利费支出，不得超过工资薪金的总额（     )的部分，准予扣除。 职工福利费应按实发工资的14%计算提取。 职工福利费应按实发工资的14%计算提取。 职工福利费应在工资总额的以内据实列支（）  根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（  ）的部分，准予扣除。 计算企业所得税时，职工福利费的扣除限额是工资、薪金总额的14%，超出部分，以后年度可以继续结转扣除。（） 某居民企业2019年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出18万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴），已知，企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。2019年该企业计算应纳税所得额时，应调增的金额是（　）