单选题

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同一年以上不满三年的,试用期()

A. 不得超过1个月
B. 不得超过2个月
C. 不得超过3个月
D. 不得超过半年

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单选题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同一年以上不满三年的,试用期()
A.不得超过1个月 B.不得超过2个月 C.不得超过3个月 D.不得超过半年
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单选题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同三个月以上不满一年,试用期()。
A.不得超过1星期 B.不得超过1个月 C.不得超过3个月 D.不得超过半年
答案
单选题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同三个月以上不满一年,试用期()
A.不得超过1星期 B.不得超过1个月 C.应当在裁员时,优先留用 D.不得超过半年
答案
多选题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()。
A.固定期限劳动合同 B.无固定定期限劳动 C.短期劳动合同 D.长期劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
多选题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为()
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.短期劳动合同 D.长期劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
多选题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同分为(   )
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.短期劳动合同 D.长期劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()
A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D.未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
答案
多选题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()。
A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬 D.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 E.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
答案
多选题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()
A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C.劳动合同期限、工作内容和工作地点,工作时间相休息休假、劳动报酬 D.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 E.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
答案
单选题
《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
A.可以 B.应当 C.不一定 D.无须
答案
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为()。 《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下哪些条款() 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期() 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循()的原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同分为____、____和____。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过()。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为劳动合同() 《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款(    ) 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同终止的情形有(  )。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同终止的情形有()。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位()与劳动者签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()可以解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()可以解除劳动合同。   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效() 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列属于劳动合同必备条款的有() 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效() 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金() 根据《中华人民共和国劳动合同法》,属于劳动合同终止条件的是:()。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,属于劳动合同终止条件的是() 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报,()以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
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