2023年劳务员每日一练《专业基础知识》2月11日

• 1. 只有超过500人的施工工地才应配备急救室

  A对

  B错

• 2. 机械设备安装通常以缩小比例用机械制图法则反映实体的外形和尺寸。

  A对

  B错

• 3. HPB300级钢筋未端应作180弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。

  A对

  B错

• 4. 高处作业时，引起高处坠落的因素只有一种，就是风力过强。

  A对

  B错

• 1. 建筑总平面图是( )所在地域的一定范围内的水平投影图。

  A已拆房屋

  B原有房屋

  C新建房屋

  D拟建房屋

• 2. 施工项目( )的核心是，在项目实施的过程中定期地进行项目目标的计划值和实际值的比较，当发现项目目标偏离时采取纠偏措施。

  A质量静态控制

  B质量动态控制

  C目标静态控制

  D目标动态控制

• 3. 建筑施工现场设置的安全标志牌的固定方式主要为( )和附着式两种。

  A落地式

  B附墙式

  C入墙式

  D悬挂式

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 属于员工流出管理的是()。

  A平级调动；

  B轮岗；

  C降职；

  D解雇；

• 1. 人力资源规划的原则包括（ ）。

  A充分考虑内部、外部环境的变化

  B提供企业的人力资源保障

  C使企业和员工都得到长期的利益

  D设计企业整体框架

  E确定企业总体发展目标

• 2. 下列属于项目经理部一般设置的部门有( )。

  A商务管理部门

  B质量安全监控管理部门

  C生产管理部门

  D施工技术管理部门

  E安全管理部门