2023年劳务员每日一练《专业基础知识》11月24日

• 1. 电缆有外覆的铠装，多用数字表达，其中数字“21”代表钢带铠装聚氯乙烯护套。

  A对

  B错

• 2. 狭义上的收人是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流人，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

  A对

  B错

• 3. 操作机动翻斗车司机必须持证上岗，行驶中不准载人。

  A对

  B错

• 4. 振动危害的治理要从消除和减弱振动源、控制振动传播、加强个人防护三方面着手。

  A对

  B错

• 1. 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（ ）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

  A用人单位注册地

  B生产经营地

  C农民工户籍所在地

  D农民工住所地

• 2. 负责编制施工组织设计,统一制定各项管理目标的是( )。

  A建设主管部门

  B设计院

  C工程承包人

  D劳务分包人

• 3. 改为:工伤事故发生后，政府有关部门每级上报的时间不得超过( )小时。

  A0.5

  B1

  C1.5

  D2

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 人员招聘成败的关键是()。

  A公开招聘；

  B公平公正；

  C效率优先；

  D择优录用；

• 1. 下列属于项目经理部一般设置的部门有( )。

  A商务管理部门

  B质量安全监控管理部门

  C生产管理部门

  D施工技术管理部门

  E安全管理部门

• 2. 制定合同示范文本，应当遵循( )的原则。

  A合法合规

  B公平合理

  C尊重意思自治

  D主动公开

  E调节为主原则