2022年劳务员每日一练《专业基础知识》10月15日

• 1. 特大伤亡事故指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。

  A对

  B错

• 2. 违章指挥、强令冒险作业，侵犯了从业人员的合法权利，是严重的违法行为，也是导致安全事故的重要因素。

  A对

  B错

• 3. 根据施工现场可能发生的职业病危害事故，对全体劳动者进行有针对性的应急救援培训，使劳动者掌握自救应急处理能力。

  A对

  B错

• 4. 固定造价合同和成本加成合同的合同风险承担者相同。

  A对

  B错

• 1. 下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。

  A面谈法

  B观察法

  C专家意见法

  D问卷调查法

• 2. 劳动力需求计划的编制要求要准确计算( )和施工期限。

  A工程进度

  B工程质量

  C工程时间

  D工程量

• 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
  
  
  3. 老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

  A用人单位

  B劳务派遣单位

  C劳动监察部门

  D劳务管理单位

• 4. 以下关于标高的表述正确的是()。

  A标高就是建筑物的高度

  B一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点

  C我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点

  D一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源规划的()

  A战略规划；

  B组织规划；

  C制度规划；

  D人员规划；

  E费用规划。；

• 2. 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是( )。

  A根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类；

  B热轧光圆钢筋的塑性及焊接性能很好,但强度较低,故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋；

  C钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种；

  D预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中；

  E预应力钢丝主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋；