2023年劳务员每日一练《专业基础知识》9月8日

• 1. 高处作业时可以跨越或攀登防护栏杆以及脚手架和平台等临时设施的杆件。

  A对

  B错

• 2. 特大伤亡事故指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。

  A对

  B错

• 3. 硅酸盐水泥常用于浇筑大坝。

  A对

  B错

• 4. RC串联电路中既有有功功率又有无功功率，整个电路的有功功率等于电阻上消耗的有功功率。

  A对

  B错

• 1. 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（ ）。

  A登记

  B初步审查

  C作出决定

  D复查或复核

• 2. 在我国，施工总承包资质分为（）个类别

  A12个

  B36个

  C60个

  D13个

• 3. 安全带按照使用方式分为围杆安全带、( )和攀登安全带三类。

  A悬挂安全带

  B单索安全带

  C双索安全带

  D多索安全带

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. “回头好马”体现了人力资源管理的()。

  A时效性；

  B智力性；

  C连续性；

  D两重性；

• 1. 根据砌筑主体的不同，砌体工程可分为( )。

  A砖砌体工程

  B石砌体工程

  C砌块砌体工程

  D配筋砌体工程

  E混凝土砌体工程

• 2. 信访人可以在（ ）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

  A有关行政机关的工作日

  B接待地点

  C公布的接待日

  D有关行政机关负责人办公室

  E特殊时期