2022年劳务员每日一练《专业基础知识》9月24日

• 1. 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。

  A对

  B错

• 2. 对于固定造价合同而言，在工程施工过程中，工程量可以调整，合同单价也可以调整。

  A对

  B错

• 3. 建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

  A对

  B错

• 4. 高处作业时可以跨越或攀登防护栏杆以及脚手架和平台等临时设施的杆件。

  A对

  B错

• 1. 以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ ）。

  A子女平等接受义务教育

  B子女平等接受高等教育

  C社会保障

  D参与政治活动

• 2. 空心砌块的空心率≥( )。

  A5%

  B15%

  C25%

  D35%

• 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
  
  
  3. 老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

  A用人单位

  B劳务派遣单位

  C劳动监察部门

  D劳务管理单位

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 人员招聘成败的关键是()。

  A公开招聘；

  B公平公正；

  C效率优先；

  D择优录用；

• 1. 下列属于建筑施工具有的特点的有( )。

  A固定性

  B庞大性

  C多样性

  D总体性

  E单一性

• 2. 以下属于管理人员培训的有（ ）。

  A岗位培训

  B技术工人等级培训

  C继续教育

  D学历教育

  E班组长培训