2022年劳务员每日一练《专业基础知识》7月18日

• 1. 高处作业时，引起高处坠落的因素只有一种，就是风力过强。

  A对

  B错

• 2. 施工现场的建筑垃圾和渣土可以不用堆放指定地点，但要定期进行清理。

  A对

  B错

• 3. 订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  A对

  B错

• 4. 水表是一种测量水的使用量的装置，常见于自来水的用户端，其度数用以计算水费的依据。

  A对

  B错

• 1. ( )模板在现代模板技术中是具有通用性强、装拆方便、周转使用次数多的一种新型模板。

  A组合式

  B大模板

  C滑升模板

  D飞模

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 3. 根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（ ）决定受理机关。

  A其主管机关

  B其共同的上一级行政机关

  C其上级政府

  D同级信访机构

• 4. 人力资源不包括人的（ ）。

  A智力

  B体力

  C思想

  D知识

• 1. 以下属于工人培训的有( )

  A岗位培训；

  B技术工人等级培训；

  C继续教育；

  D学历教育；

  E班组长培训；

• 2. 人力资源规划的原则包括（ ）。

  A充分考虑内部、外部环境的变化

  B提供企业的人力资源保障

  C使企业和员工都得到长期的利益

  D设计企业整体框架

  E确定企业总体发展目标