2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月12日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:902

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月12日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1.  通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是(  )。

    A绩效

    B绩效管理

    C绩效计划

    D绩效考核

  • 2. 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。

    A核心特质包括个体的动机和一些人格特质

    B表面特质包括一个人所具有的知识和技能

    C自我特质包括一个人的态度和价值观

    D表面特质是最难发展的能力

  • 3. 女职工怀孕满4个月以上流产者,给予( )天产假。

    A42

    B50

    C55

    D60

  • 4.  根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额(  )的部分,准予扣除。

    A8%

    B10%

    C12%

    D14%

  • 5. 员工援助计划测量方式不包括()。

    A成本—效益分析

    B过程评估

    C满意度评估

    D临床评估

  • 1. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用()

    A比较评价法

    B行为对照法

    C等级鉴定法

    D行为锚定评价法

    E目标评价法

  • 2. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的()

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 3. 《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。

    A生命财产安全

    B职工培训

    C人身健康

    D公益性服务

    E公共安全

  • 4. 在某公司工作的小王,起初工作积极努力,后来越来越消极怠工,对同事态度冷漠,甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法,正确的有()。

    A小王的症状可能是职业倦怠

    B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

    C公司应马上解除与小王的劳动关系

    D公司可以适当丰富工作内容,以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感

    E公司可以根据员工需要的变化,不断更新激励机制

  • 5. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有(  )。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围