高级薪税师考试试题(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:120分钟

已答人数:8

试卷答案:有

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试卷预览

  • 1. 已知上年利润为500000元,下年的经营杠杆系数为1.36,销售量变动率为10%。则本年的利润预测额为()元。

    A5500O0

    B6800O0

    C748000

    D56800O

  • 2. 居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的()内办理汇算清缴。

    A次年三月一日至六月三十日

    B次年一月一日至三月三十一日

    C次年一月一日至六月三十日

    D次年一月一日至五月三十一日

  • 3. 2019年1月李某办理了提前退休手续,距法定退休年龄还有2年,取得一次性补贴收入150000元。李某就一次性补贴收入应缴纳的个人所得税为()元。

    A900

    B1020

    C860

    D680

  • 4. 根据税法规定,年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的,由居民个人于()向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补。

    A当年3月1日至6月30日

    B当年6月30日至12月31日

    C次年3月1日至6月30日

    D次年6月30日至12月31日

  • 5. 下列各项中不属于“特许权使用费所得”项目的是()。

    A提供非专利技术使用权取得的所得

    B提供商标权使用权取得的所得

    C提供专利权使用权取得的所得

    D转让土地使用权取得的所得

  • 1. 在职位评价流程中,实施阶段的主要任务有(  )。

    A对职位评价者进行培训

    B职位的初评和正式评价

    C明确职位评价的目的

    D与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

    E建立职位评价体系

  • 2. 关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()

    A战略人力资源始于20世纪80年代

    B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

    C战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

    D战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

    E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

  • 3. 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为()

    A掌握人力资源

    B掌握业务

    C掌握发展战略

    D掌握变革

    E个人信誉

  • 4. 采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略人力资源问题一般包括()

    A创造市场需求

    B制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工

    C对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    D改变现有员工的晋升和发展的机会

    E保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

  • 5. 推进残疾人按比例就业的主要经验与体会有()。

    A领导重视、纳入大局

    B全民协作、共创和谐

    C残联推动、上下联动

    D部门协调、形成合力

    E自强不息、平的融合