考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1808
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年薪税师每日一练《理论知识》7月1日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A2年内,20人
B2年内,30人
C3年内,20人
D3年内,30人
A应收账款
B短期借款
C其他应付款
D长期股权投资
A企业现状及发展目标
B职位评价
C薪酬调查
D工会的力量
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
A税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
C在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权
D人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定
A定位于选拔人才
B定位于发掘潜力、完善自身
C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D上述都符合
A十日,十五日
B十五日,十日
C十五日,三十日
D三十日,十五日
A改进生产工艺
B加强费用预算
C降低物料消耗定额
D增加工人激励奖金
A可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
A个人缴费
B个人缴费投资收益
C单位和个人缴费
D单位和个人缴费投资收益
A股份制企业为个人股东购买住房而支出的款项
B员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得
C员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额
D股份制企业的个人投资者,在年度终了后既不归还又未用于企业生产经营的借款
A组织人力资源管理的重点是提高效率、削减成本
B期待员工能够与他人合作
C将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性
D更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道
E更多地从内部招募员工
A自上而下
B自下而上
C从外部到内部
D从内部到外部
E自左至右
A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
A工伤保险
B生育保险
C基本养老保险
D基本医疗保险
E失业保险