薪税师模拟题及答案(九)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:120分钟

已答人数:1

试卷答案:有

试卷介绍: 薪税师模拟考题哪里有?本站为大家带来了新鲜出炉的薪税师模拟题及答案(九),快来测试吧。

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试卷预览

  • 1. 下列各项中,不应计入销售费用的是()

    A商品维修费

    B商品运输费

    C业务招待费

    D产品参展费

  • 2. 职工被借调期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任。

    A借调单位

    B原用人单位

    C借调单位和原用人单位共同

    D职工

  • 3. 从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括()

    A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

    B非因本人意愿中断就业

    C已经进行失业登记,并有求职要求

    D已经进行失业登记,但无求职要求

  • 4. 用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪项按照国家规定由用人单位支付()。

    A劳动能力鉴定费用

    B因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金

    C五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

    D一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

  • 5. ()计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段,不对提出建议的个人给付报酬,整个计划的首要原则是以团体为目标。

    A斯坎伦计划

    B泰罗计划

    C利润计划

    D甘特计划

  • 1. 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到()

    A营造文化变革的环境

    B定义和阐明文化变革的概念

    C阐明为什么文化变革是企业成功的核心

    D确定创造文化变革的备选方案

    E定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法

  • 2. 人力资源管理部门的工作成效,一般都很难直接体现在组织的经营绩效上,下列()指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。

    A培训后生产的数量

    B地区的净人口流入

    C缺勤率

    D培训后工作满意度

    E招聘成本效益比率

  • 3. 人力资源管理者的服务职能包括()。

    A协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    B协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

    C分派适当的人员担任适当的工作

    D培养员工之间的合作工作关系

    E帮助处理员工的不满和员工之间的关系

  • 4. 审查薪酬业务时,发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可据此认定()。

    A工资总额不真实

    B生产成本不真实

    C利润总额不真实

    D多计提应付福利费

    E工资分配的会计处理不正确

  • 5. 职工办理下列哪些住房公积金业务,应当使用或者提交住房公积金联名卡:()。

    A查询个人住房公积金账户信息

    B登录公积金中心网上服务平台系统办理住房公积金业务

    C公积金业务咨询

    D在住房公积金业务网点办理住房公积金业务