考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:90分钟
已答人数:155
试卷答案:有
试卷介绍: 2015年4月自考劳动法真题及答案(00167)已经整理好,需要备考的朋友们赶紧来刷题吧!
A甲于2002年1月到某公司工作
B乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同
C丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同
D丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同【必须要连续订立二次】
A按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元
B按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元
C按照B方案平均计算,每月扣除360元
D按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元
A集体合同
B派遣合同
C劳动合同
D人才租赁合同
A0.75万元
B1.8万元
C2.25万元
D2.5万元
A双方应签订无固定期限劳动合同
B用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C用人单位划小过去9个月工资赔偿金
D用人单位支付过去9个月工资的经济补偿
A开发劳动安全卫生保护用品
B按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C对劳动者进行劳动安全技术培训
D依法参加工伤保险,为劳动者缴纳保险费
A医疗待遇
B疗养待遇
C安排住房
D调换工作
A赵某可以要求青峰公司申报工伤,由工伤保险基金支付
B赵某在得到孙某交通事故赔偿后,可以申请基本医疗保险报销
C赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用,基本医疗保险机构不能拒绝
D在孙某不支付医疗费用的情况下,赵某可要求基本医疗保险基金予以支付,然后由基本医疗保险基金向孙某追偿
A事假
B探亲假
C婚假
D年休假
A劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
B劳动法律事实包括行为和事件
C劳动争议判决也属于劳动法律事实
D劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实
A年休假不得跨年度安排
B国家法定休假日、休息日不计人年休假假期
C工作1年以上的职工可享受年休假
D用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数可以扣回
A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B用人单位招收和使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工
A劳动者
B工商行政管理部门
C用人单位
D劳动安全卫生行政管理部门
A最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准
C试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D最低工资标准每两年至少调整一次
A不同意职工组建工会
B以女性为由拒绝招收5名女工
C招收2名15周岁的工人
D辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
A集体合同争议属于集体劳动争议
B集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响
C集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人
D集体劳动争议中劳动者人数众多,一般为15人以上
A行业工会
B地方总工会
C产业工会
D中华全国总工会
A甲乡镇企业应承担相应的行政责任
B甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
C甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
D甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%
A中国是国际劳工组织的非常任理事国
B中国是国际劳工组织的创始国之一
C中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准
D截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约
A法国的《劳动保护法》
B英国的《学徒健康与道德法》
C英国的《煤矿业限制法》
D德国的《普鲁士工厂矿山规则》
A规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务
B规范了女职上的产假假期和产假待遇
C调整了女职工禁忌从事的劳动范围
D调整了女职工劳动保护的,监督管理体制
A发生劳动争议后,当事人必须先申请调解
B经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A张某在试用期内被证明不符合录用条件
B张某因违反交通规则而被行政处罚【刑事处罚可以单方解除】
C张某在哺乳期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D张某严重违反单位的劳动纪律
A用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付经济补偿
B因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定
C劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
D在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议,但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
A工作时间最长限度由法律规定
B劳动者工间休息时间属于工作时间
C有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容
D法律规定工作时间的目的只有一个,即保护劳动者的身体建康
A甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故
B甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故
C甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤
D甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡
A甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位
B王某的劳动合同到期,其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时
C王某不能胜任工作的,甲公司可以解除劳动合同
D王某严重违反甲公司规章制度,甲公司也不能解除劳动合同
A用人单位补发劳动者年终奖2万元
B用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
C用人单位支付劳动者加班费0.2万元
D用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
A未成年职工
B从事矿山井下作业的职工
C哺乳期女职工
D从事中班及夜班作业的职工
A徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同