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2022年薪税师每日一练《理论知识》7月19日

2022年薪税师每日一练《理论知识》7月19日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：173

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》7月19日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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1. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A千分之一

B千分之二

C万分之五

D千分之五

2. 根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

A保险赔款

B抚恤金.救济金

C退休费.离休费

D企业发行的债券利息

3. 纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

A移交司法部门

B移交工商行政管理部门

C移交上级税务部门

D移交税务稽查部门

4. 全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

A逐步建设

B统一建设

C分别建设

D共同建设

5. 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

A100%

B150%

C200%

D300%

1. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（）。

A重新就业的

B应征服兵役的

C移居境外的

D享受基本养老保险待遇的

2. 下列各项中，属于小企业应付职工酬核算内容的有（）

A职工工资、奖金、津贴和补贴

B职工福利费

C社会保险费

D辞退福利

3. 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（）

A掌握人力资源

B掌握业务

C掌握发展战略

D掌握变革

E个人信誉

4. 关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（）

A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B它能够反映组织的环境气氛状况

C它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D它无法说明企业的人力资源绩效

E它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

5. 柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是（）

A规划与组织

B群体过程

C领导

D目标定向

E项目管理

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