2025年劳务员每日一练《专业基础知识》7月4日

• 1. 追究行政责任通常以行政处分一种方式来实施。

  A对

  B错

• 2. 农民工合法权益可以界定为平等性权益、政治性权益、经济性权益、社会性权益。

  A对

  B错

• 3. Q420是屈服强度不小于420MPa的碳素钢。

  A对

  B错

• 甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能 认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道 10 公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：
  
  
  4. 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。

  A对

  B错

• 1. 下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法，正确的是( )。

  A安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查

  B竣工投入生产或使用前，由监理单位进行验收并对验收结果负责

  C涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院建设行政主管部门制定

  D安全设施设计的审查结果由建设单位负责

• 2. 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 3. 劳动力投入量也称劳动组合或投入( )。

  A强度

  B速度

  C准度

  D量度

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

  A企业总体发展战略目标；

  B人力资源规划；

  C充分考虑内外部环境变化；

  D企业的人力资源保障问题；

• 1. 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是( )。

  A根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类；

  B热轧光圆钢筋的塑性及焊接性能很好,但强度较低,故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋；

  C钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种；

  D预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中；

  E预应力钢丝主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋；

• 2. 下列水泥，属于专用水泥的有( )。

  A砌筑水泥

  B道路水泥

  C硅酸盐水泥

  D膨胀水泥

  E火山灰水泥