考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1453
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效信息的沟通和绩效的提高
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效计划的制订
A用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系
D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
A360°评估法
B行为锚定法
C标杆超越法
D关键绩效指标法
A使企业应对激烈竞争
B帮助员工胜任本职工作
C提高组织或个人绩效
D增强员工对组织的认同感和归属感
A国务院
B国务院卫生行政部门
C国务院劳动行政部门
D国务院安全生产监督部门
A过滤作用
B选择性知觉
C情绪因素
D语言理解力
E个人能力
A工作投入度
B公平的待遇
C良好的工作环境
D合作伙伴和上级
E社会影响
A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。
A小王的症状可能是职业倦怠
B小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
C公司应马上解除与小王的劳动关系
D公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感
E公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制
