建筑劳务员往年的考试试题-聚题库

1. 缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A10

B15

C30

D60

2. 劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。

A劳务分包合同副本原件

B人员身份证复印件

C顼目管理及作业人员花名册

D项目管理及作业人员工资台账

3. 下列()是影响工程施工进度的最关键因素。

A劳务队伍的管理

B进度计划的分解

C劳务人员的培训

D劳务队伍的考核

4. 因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。

A不高于

B不低于

C等同于

D不延长

5. 经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括()。

A项目经理

B劳务员

C劳务分包班组长

D劳务工本人

6. 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A监理单位

B建设单位

C本单位负责人

D建设行政主管部门

某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。
根据背景材料回答下列问题。

7. 职工基本医疗保险缴费方式是()缴纳。

A政府

B用人单位

C用人单位和个人共同

D个人

8. 实名制管理的基础是劳务作业进场人员()。

A花名册

B工资表

C工资合账

D劳动合同台账

9. 某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划工资总额()万元。(保留整数)

A50

B100

C200

D1000

10. 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划平均工资()元。

A1750

B1800

C12500

D52500

11. 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A工程承包企业

B劳务分包企业

C业主方

D员工个人

12. 有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。

A必要的休息时间

B准备与结束工作时间

C不可避免的中断时间

D偶然的损失时间

13. 我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。

A基本养老保险

B企业补充养老保险

C个人储蓄型养老保险

D人身伤害险

14. 某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A1个月

B6个月

C3个月

D2个月

15. 不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A和解及调解

B诉讼

C政府强制执行

D仲裁

16. 劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列()情形，不可以续订劳动合同。

A违反用人单位的规章制度

B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作

D劳动者不钝胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元)，转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印;因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

17. 根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为( )元。

A1770

B1800

C2880

D3600

按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳劫定额(计量单位：m3)。

18. 根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为()。

A2.34m3

B0.86m3

C1.2m3

D1.16m3

19. 急救电话除120外还有（）。

A110

B119

C126

D999

20. 按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。

A正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

1. 住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。

A净资产200万元以上

B持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人

C持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人

D施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

E经考核或培训合格的技术工人不少于60人

2. 2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人()，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

A提供或采购大型机械

B提供或租赁周转性材料

C提供再一次的劳务分包

D提供或采购主要材料

E提供劳务人员的技能证书

3. 下列属于总包企业劳务资料管理内容的是( )。

A劳务分包合同;

B农民工培训资料;

C日常检查记录;

D劳务员的工资表和考勤表;

E劳务员个人工资台账;

4. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是()。

A限制承接新业务

B责令整改

C通报批评

D记人建设行业信用信息提示系统

E禁止进入本地建筑市场

5. 生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A宿舍

B材料仓库

C食堂

D浴室（淋浴间）

E厕所

6. 培训需求的层次分析主要包括( )。

A企业层次分析;

B部门层次分析;

C项目经理部层次分析;

D工作岗位层次分析;

E员工个人层次分析;

7. 劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

A木工作业分包企业

B砌砖作业分包企业

C抹灰作业分包企业

D混凝土作业分包企业

E石制作分包企业

8. 劳动用工相关计算指标主要有（）。

A计划平均人数

B计划工资总额

C计划工人劳动生产率

D劳动定额完成情况

E计划用工缺口

9. 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。

A数据拟合法

B测时法

C写实记录法

D工作日写实法

E简易测定法

10. 受理工伤认定申请的条件是（）。

A申请理由充分

B申请材料完整

C属于劳动保障行政部门管辖

D受理时效尚未过期

E申请主体合格

11. 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

A建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D向当地劳动保障监察机构举报投诉

E通过法律诉讼途径解决

12. 工伤认定申请主体主要包括（）。

A工伤职工所在工会组织

B地方劳动保障行政部门

C工伤职工所在单位

D工伤职工本人

E工伤职工直系亲属

13. 建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

A因资质问题而产生的纠纷

B因履约范围不清而产生的纠纷

C因转包而产生的纠纷

D因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E因工程质量不合格而引发的纠纷

14. 对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

A与劳务企业签订书面劳动合同

B在地方建设主管部门备案

C安全生产和普法维权培训考核合格

D具有相应的工种岗位资格证书

E无不良记录

15. 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。

A建造师执业资格证书

B企业法人营业执照

C建筑业企业资质证书

D建筑业企业劳务施工队长证书

E建筑企业安全生产许可证

16. 编制劳动定额常用的方法有：（）。

A比较类推法

B经验估计法

C公式法

D统计分析法

E技术测定法

17. 2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（）。

A企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

B技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

C持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

D经考核或培训合格的技术工人不少于50人

E经考核或培训合格的技术工人不少于30人

18. 关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。

A证书分为正本和副本

B正本的效力大于副本

C正本与副本具有同等的法律效力

D资质证书的有效期为5年

E资质证书的有效期为3年

19. 在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（）。

A进度比例系数

B预算与概算比例系数

C规模系数

D投资比例系数

E建安估算值比例系数

20. 根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。

A劳动力总需求计划

B正常劳动力需求计划

C特殊情况需求计划

D年度劳动力需求计划

E月劳动力需求计划等

1. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

A对

B错

2. 对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。()

A对

B错

3. 工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。

A对

B错

4. 内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。()

A对

B错

5. 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

A对

B错

6. 劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。

A对

B错

7. 劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管埋责任三级责任体系。()

A对

B错

8. 完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。()

A对

B错

9. 总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。

A对

B错

10. 职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

A对

B错

11. 《建筑业企业资质标准》规定施工劳务企业分为一、二级两个等级。

A对

B错

12. 劳务作业工人是指劳务普工。

A对

B错

13. 实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。

A对

B错

14. 培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。

A对

B错

2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号)，公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

15. 劳务人员考勤就是对劳务作业人员的考勤。( )

A对

B错

16. 劳务分包队伍进场是指承包人通过合法选择或采取招标程序而中标的施工劳务企业依照与承包人所签订的建设工程劳务分包合同开始履行施工程序的行为。( )

A对

B错

17. 劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

A对

B错

18. 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

A对

B错

19. 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

A对

B错

20. 非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

A对

B错

建筑劳务员往年的考试试题

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