题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 建筑工程类 > 劳务员 > 专业管理实务 >

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》6月2日

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》6月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：142

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》6月2日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题

某住宅小区，A 承包单位对装饰工程进行劳务分包，A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求：
1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A 承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料，回答以下问题。

1. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

A对

B错

2. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

A对

B错

3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

A对

B错

甲劳务公司和混凝土工张三农民工签订了劳动合同，合同约定：(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为 3 个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮 40%。（5)无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准 1500 元，于是向甲公司提出了异议。根据背景材料，回答以下问题。

4. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

A对

B错

1. 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表

A材料和设备

B人员和设备

C工种和人数

D材料和工种

2. 建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()m，通道宽不得小于()m，宿舍内严禁使用通铺。

A2.4,0.9

B2.4,1

C2.5,0.9

D2.5,1

3. 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

A向当地劳动保障监察机构举报投诉

B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D通过法律诉讼途径解决

4. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;

B合同内容是否符合法规和政策;

C双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

D合同字迹是否工整、清晰;

甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，双方以书面形式签订合同。为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且起重安装工未取得特种作业操作资格证。根据背景材料，回答以下问题。

1. 乙公司的错误行为有（）

A从甲公司处承包木工作业

B双方以书面形式签订合同

C进场后马上进行施工

D部分员工年龄超标

E起重安装工未取得特种作业操作资格证

2. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。

A强制性;

B缴费性;

C互济性;

D福利性;

E均等性;

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信