2025年劳务员每日一练《专业基础知识》6月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1939

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》6月28日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. 收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。

A对

B错

2. 项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。

A对

B错

3. 在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。

A对

B错

4. 振动危害的治理要从消除和减弱振动源、控制振动传播、加强个人防护三方面着手。

A对

B错

1. 母线的外壳应可靠接地，全长不应少于( )处与接地保护干线相连接。

A1

B2

C3

D4

2. 物体在外力作用下产生的变形有两种：弹性变形和( )。

A刚性变形

B应力变形

C塑型变形

D柔性变形

3. 室内工作地点温度高于摄氏( )的，应当采取降温措施;低于( )的,应当设置取暖设备。

A30℃；5℃

B32℃；10℃

C35℃；15℃

D35℃；15℃

对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

4. “回头好马”体现了人力资源管理的()。

A时效性；

B智力性；

C连续性；

D两重性；

1. 流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处在流动人口计划生育工作中有下列（）情形之一的，分别由乡（镇）人民政府的上级人民政府或者设立街道办事处的人民政府责令改正，通报批评；情节严重的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

A未依照本条例规定向育龄夫妻免费提供国家规定的基本项目的计划生育技术服务，或者未依法落实流动人口计划生育奖励.优待的

B未依法落实流动人口计划生育奖励.优待的

C未依照本条例规定为育龄夫妻办理生育服务登记，或者出具虚假计划生育证明材料，或者出具计划生育证明材料收取费用的

D未依照本条例规定向流动人口户籍所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处通报流动人口计划生育信息的

E未依照本条例规定为流动人口出具计划生育证明材料，出具虚假计划生育证明材料，或者出具计划生育证明材料收取费用的

2. 分包单位入场前要与总包商项目经理签订( )，否则不得入场施工。

A《环保协议书》

B《施工保护协议书》

C《安全协议书》

D《职业安全健康与环境管理协议书》

E《消防保卫协议书》