建筑劳务员考试试题模拟考试

• 1. 相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。

  A企业资产要求降低

  B增加了经营场所的要求

  C降低了对技术负责人的要求

  D减少了对技术工人的数量要求

• 2. 劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（ ）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。

  A承包人

  B需要配合的第三方

  C工程业主

  D合同规定的其他人

• 3. 下列（ ）不属于暂时性的止血方法。

  A包扎

  B压迫止血

  C指压止血

  D弹性止血带

• 4. 根据《促进就业法》第四十条规定，下列（ ）不是设立职业中介机构应当具备的条件。

  A有明确的章程和管理制度

  B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

  C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

  D中介机构负责人必须有大专学历

• 5. 职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）。

  A职业知识

  B操作技能

  C心理素质

  D职业道德

• 6. 下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。

  A现场入场教育和日常教育

  B农民工夜校

  C技术大比武活动

  D脱产学历教育

• 7. 下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是( )

  A确定培训需求调查的内容;

  B确定培训需求调查的目标和计划;

  C选择合适的培训需求调查方法;

  D选择合适的培训需求调查层面;

• 8. 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。

  A和解及调解

  B仲裁

  C法院强制执行

  D诉讼

• 9. 目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

  A安全生产常识

  B职业基础知识和岗位操作技能

  C普法维权知识

  D个人创业知识

• 10. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

  A用工单位所在地

  B劳务派遣单位所在地

  C被派遣劳动者户籍所在地

  D工资发放地

• 11. 目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。

  A13

  B14

  C15

  D18

• 12. 用人单位申请工伤认定的时限是（ ）。

  A30天

  B60天

  C90天

  D180天

• 13. 下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（ ）。

  A工程量大小

  B工期长短

  C劳务用工多少

  D造价高低

• 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳劫定额(计量单位：m3)。
  
  
  14. 根据上表，厚度l砖的综合时间定额为()。

  A0.427工日

  B0.86工日

  C0.336工日

  D0.89工日

• 15. 集体争议不会呈现（ ）的特点。

  A季节性

  B突发性强

  C人数多

  D处理难度大

• 16. 实名制管理的作用在于：（ ）。

  A缩小用工范围，便于施工管理

  B简化用工程序，减少政府压力

  C健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

  D健全现场考勤，规避纠纷隐患

• 17. 在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

  A承包人

  B工程业主

  C监理工程师

  D劳务分包人

• 18. 造成履约范围不清的主要原因是（ ）。

  A分包合同条款内容不规范、不具体

  B合同双方当事人对工程情况不熟悉

  C合同双方当事人对法律知识不了解

  D合同双方当事人未按照合同示范文本执行

• 19. 劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。

  A合法原则

  B公开原则

  C公正原则

  D及时处理原则

• 20. 关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。

  A简便易行

  B工作量小

  C适用于批量大的施工作业

  D需要测定比例关系

• 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳劫定额(计量单位：m3)。
  
  
  1. 在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括()。

  A基本工作时间

  B不可避免的中断时间

  C辅助工作时间

  D准备与结束工作时间

  E休息时间

• 2. 在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。

  A报价水平

  B履约能力

  C规模大小

  D经营行为

  E社会信用

• 3. 培训成本的核算方法有( )。

  A统计方法;

  B经验估算方法;

  C资源需求模型方法;

  D会计方法;

  E统计估算法;

• 4. 劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。

  A合同标的指向不同

  B分包主体的资质不同

  C分包工作量多少不同

  D分包条件的限制不同

  E承担责任的范围不同

• 2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号)，公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
  
  
  5. 劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。

  A劳务分包作业过程的安全管埋

  B劳务分包作业过程的劳动合同管理

  C劳务分包作业过程的竣工验收管理

  D劳务分包作业过程的质量管理

  E劳务分包作业过程的进度管理

• 6. 《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数io%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。()

  A依照企业破产法规定进行重整的

  B生产经营发生严重困难的

  C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

  E企业发生亏损的

• 7. 劳务纠纷的特点有：（ ）。

  A多发性

  B地域分散性

  C经济利益主导性

  D矛盾激化性

  E时段性

• 8. 施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（ ）等人员 齐全。

  A施工员

  B质量员

  C安全员

  D劳务员

  E质检员

• 9. 劳务纠纷的常见形式包括( )。

  A选择订立合同的形式不当;

  B合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同;

  C合同条款不全，约定不明确;

  D草率签订合同;

  E缺乏具体违约责任;

• 10. 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。

  A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

  B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

  C竞业限制期限不得超过两年

  D竞业期内可以到非竞业单位就业

  E竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

• 11. 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。

  A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  C劳动者对部分条款理解有误的

  D违反法律、行政法规强制性规定的

  E有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

• 12. 对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。

  A请求法院确认无效

  B撤销合同

  C修改合同

  D赔偿损失

  E重新订立合同

• 13. 农民工权益保护的基本原则包括（ ）。

  A公平对待，一视同仁

  B强化服务，完善管理

  C统筹规划，合理引导

  D因地制宜，分类引导

  E立足当前，着眼长远

• 14. 劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。

  A劳务管理

  B安全管理

  C生产管理

  D技术质量管理

  E行保管理

• 15. 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。

  A不满16周岁的

  B超过55周岁的

  C智力残疾的

  D身体残疾的

  E育龄妇女

• 16. 通过()解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

  A和解

  B仲裁

  C调解

  D诉讼

  E起诉

• 17. 在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。

  A固定期限劳动合同

  B无固定期限劳动合同

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D全日制用工劳动合同

  E非全日制用工劳动合同

• 18. 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（ ）。

  A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

  B劳动合同期限

  C工作时间和休息休假

  D福利待遇

  E社会保险

• 19. 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

  A突发性

  B季节性

  C时段性

  D群体性

  E分散性

• 20. 解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。

  A承担继续履约责任

  B向调解组织申请调解

  C支付违约金

  D按合同赔偿损失

  E执行定金罚则

• 1. 据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

  A对

  B错

• 2. 上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

  A对

  B错

• 3. 权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。

  A对

  B错

• 4. 调解意见书对争议双方具有约束力。()

  A对

  B错

• 5. 2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。

  A对

  B错

• 6. 安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。

  A对

  B错

• 7. 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。

  A对

  B错

• 8. 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。

  A对

  B错

• 9. 职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

  A对

  B错

• 10. 取得专业承包自制的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包。

  A对

  B错

• 11. 建筑业企业资质申请和审批色括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。()

  A对

  B错

• 12. 超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

  A对

  B错

• 13. 《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。

  A对

  B错

• 某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万rri2。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15n12并设置8个喷淋头;食堂与宿舍区的间距不足3m，与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回笞以下问题：
  
  
  14. 食堂墙体可以不使用砖砌体，但屋面必须采用防火材料搭设。( )

  A对

  B错

• 15. 劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

  A对

  B错

• 16. 劳动力投入量也称劳动组合或投入强度。()

  A对

  B错

• 17. 劳务需求预测应以劳动定额为依据。

  A对

  B错

• 18. 劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。

  A对

  B错

• 19. 工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一。()

  A对

  B错

• 20. 基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。()

  A对

  B错