2025年劳务员每日一练《专业基础知识》6月24日

• 1. 农民工合法权益可以界定为平等性权益、政治性权益、经济性权益、社会性权益。

  A对

  B错

• 2. 取得施工总承包资质的企业，不可以将专业工程依法进行分包。

  A对

  B错

• 3. 财务费用中的相关手续费指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费、发行股票所支付的手续费等。

  A对

  B错

• 4. 硅酸盐水泥常用于浇筑大坝。

  A对

  B错

• 1. 劳动定额的表现形式分为（ ）。

  A时间定额和技术定额

  B技术定额和经济定额

  C经济定额和产量定额

  D产量定额和时间定额

• 2. ( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

  A营业费用;

  B管理费用;

  C生产费用;

  D财务费用;

• 3. 建筑通风与空调工程施工图中水、汽管道中空调冷水回水管的代号为( )。

  ALH

  BRG

  CRH

  DLG

• 某小学新建教学楼，共四层，教学楼内每层设有男女厕所，洗手台。某安装公司负责安装内部生活给水系统。市政管网水压充足，任何时候都能够满足教学楼用用水。请根据背景资料，回答下列 1~4 题。
  
  
  4. 按供水形式，本教学楼建筑给水系统属于 ()。

  A直接供水形式

  B间接供水形式

  C附水箱供水形式

  D水泵给水形式

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；

• 2. 组合钢模板由( )组成。

  A平台板

  B钢模板

  C连接件

  D支承件

  E提升机械