2025年劳务员每日一练《专业基础知识》5月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1570

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》5月28日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. 在总平面图中，标高以毫米为单位，并保留至小数点后两位。

A对

B错

2. 向从业人员提供安全防护用具和安全防护服装，是监理单位的一项法定义务。

A对

B错

3. 施工防护用品中，可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

A对

B错

4. 柔性防水用的是各类卷材和沥青胶结料等柔性材料。

A对

B错

1. 混凝土砖的规格与烧结普通砖相比( )。

A相同

B大一些

C小一些

D大很多

2. 高处作业时，遇有大风天气时，下列说法正确的是( )。

A作业时必须佩戴安全帽

B不得冒险作业

C未佩戴安全帽

D信号装置缺失

对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

3. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A企业总体发展战略目标；

B人力资源规划；

C充分考虑内外部环境变化；

D企业的人力资源保障问题；

4. 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是()。

A由于房屋形体较大，施工图一般都用较小比例绘制，但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位，可以选择用原尺寸的详图来绘制

B施工图中的各图样用正投影法绘制

C房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图简便，国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等

D普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体

1. 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须（）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（）保险费缴纳的义务。

A投商业保险的方式；80%。

B投办保险或兼用投办保险的方式；全部

C直接支付的方式；全部

D投办保险或兼用投办保险的方式；80%

E直接支付的方式；80%

2. 下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中，正确的是（）

A装饰用石材主要为板材

B细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹入深度不应大于10mm,截面的宽度、高度不应小于200mm,且不应小于长度的1/4

C毛料石外形大致方正，一般不加工或稍加修整，高度不应小于200mm,叠砌面凹入深度不应大于20mm

D砌筑用石材主要用于建筑物基础、挡土墙等

E装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程