2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:336

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。

    A标杆超越法

    B工作日志法

    C强制分布法

    D目标管理法

  • 2. ()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种

    A案例研讨法

    B操作示范法

    C讲授法

    D角色扮演法

  • 3. 关于法定节假日,下列说法正确的是( )。

    A端午节,全体公民放假1天

    B春节,全体公民放假7天

    C教师节,教师放假1天

    D护士节,护士放假半天

  • 4. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项,下列说法错误的是(  )。

    A指标评价标准的压力要适度

    B指标评价标准要有一定的稳定性

    C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

    D需要对指标评价标准进行不断的修订

  • 5. 福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的(  )。

    A内在报酬

    B基本薪酬

    C非货币报酬

    D货币报酬

  • 1. 态度改变理论有()。  

    A海德的平衡理论

    B费斯汀格的认知失调理论

    C奥尔波特的特质理论

    D卡特尔的特质理论

    E期望理论

  • 2. 团体决策的优势有()。  

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误发生率

    D提高对最终决策的认同感

    E团体压力难以克服

  • 3. 以下关于企业定员的说法正确的是()

    A定员范围与用工形式有关

    B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

    C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

  • 4. 有助于提高团体凝聚力的是()

    A团体的同质性较高

    B团体具有较大的规模

    C加入团体的难度很大

    D民主的领导方式

    E团体过去有很好的成功经验

  • 根据下面资料,回答问题 A企业成立已经有几年了,成立初期,企业的员工工作热情高涨,积极性高,可是,最近员工们普遍意气消沉,工作满意度低,甚至出现了部分员工离职的现象,直接导致业绩出现明显下滑,公司高层决定做全体员工的满意度调查,根据调查结果提出解决方案。

    5. 公司高层做工作满意度调查的意义是()。  

    A监控满意度

    B阻碍沟通

    C释放情感

    D规划和监控新的方案

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