2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月17日

• 根据下面资料，回答问题 杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”
  
  
  1. 人格赖以生成的物质基础是（）。  

  A遗传

  B环境

  C情境

  D文化

• 2. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

  A雇用

  B开发

  C奖励

  D考核

• 3. 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

  A绩效体现了企业对个人的承诺

  B绩效体现了员工的内在素质和潜能

  C个人绩效是企业绩效实现的根基

  D个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

• 4. 下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

  A过程分析

  B作业分析

  C时间分析

  D动作分析

• 某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。
  
  
  5. 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。  

  A理想承诺

  B规范承诺

  C继续承诺

  D情感承诺

• 1. 企业健康保险计划一般可分为（）。

  A商业保险

  B内部自我保险

  C制定服务计划

  D社会保险

  E人身意外伤害险

• 2. 传统的薪酬体系设计原则包括（）。  

  A激励性原则

  B合法性原则

  C公平性原则

  D隐性报酬原则

  E经济性原则

• 3. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

  A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

  B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

  C人力资源规划不包括人员数量的规划

  D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

  E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

• 4. 订立劳动合同的原则包括（）。

  A平等自愿原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D规范化原则

  E诚实信用原则

• 5. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

  A鼓励员工提前退休

  B提高企业的技术水平

  C合并或精简某些臃肿的机构

  D减少员工工作时间，随之降低工资水平