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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月22日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月22日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：421

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月22日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题

1. 常见的统计调查的分类形式不包括按组织方式分类。

A对

B错

2. 劳动保障协理员职业守则中要求，“勤业”要做到“忠于职守、尽职尽责”。

A对

B错

3. 退休人员自我管理和互助服务组织定期报告制度要求，对于需要按月、季、半年、年报告的工作内容，可以不进行明确规定。

A对

B错

1. 劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同“一是()，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的

B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D女职工在怀孕期不能坚持工作的

2. 企业退休人员社会化管理服务是( )的一项重要内容。

A养老保险社会化管理服务

B社会保障社会化管理服务

C实行养老金社会化发放

D社会养老机构管理服务

3. 计发个人账户养老金时，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、()、利息等因素确定。

A本人缴费年限

B本人工作年限

C本人退休年龄

D本人视同缴费年限

1. 实行新的城镇职工基本医疗保险制度后，( )人员的医疗待遇与改革前相比保持不变。

A离休人员

B老红军

C二等乙级以上革命伤残军人

D国家机关司局级以上干部

2. 进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()

A同方案的重复对比

B不同方案的多点对比

C不同方案的先后对比

D不同方案的交叉对比

3. 动态跟踪的信息处理一般包括()方式

A信息系统处理

B基本信息表

C电子台帐记录

D手工台帐记录

1. 劳动合同法的立法宗旨和作用?

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