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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月6日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1944

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月6日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题 主观题

1. 社区岗位信息采集的工作流程不包括信息更新和动态管理。

A对

B错

2. 规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。

A对

B错

3. 凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业的，要及时调整基础台账，同时对这些就业后的人员应另建立分类管理台账。

A对

B错

1. 劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的()确定下来。

A责任、义务

B权利

C权利、义务

2. ( )不是就业促进法的主要内容。

A规范非全日制用工

B构建促进就业的政策支持体系

C维护公平就业

D明确政府促进就业的职责

3. 为了进行有效的沟通，在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、()、有建设性、礼貌六大原则。

A完整

B单向

C复杂

D间接

1. 设计问卷初稿的方法有()

A讨论法

B卡片法

C框图法

D对比法

2. 问卷调查中的障碍主要分为()

A主观上的障碍

B客观上的障碍

C主要障碍

D次要障碍

3. 职业培训的主要形式不包括()。

A就业前培训

B在职培训

C艺术培训

D创业培训

E核心能力培训

1. 对退休人员需求的收集方法和步骤?

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