2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月23日

• 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

  A对

  B错

• 某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009 年 1 月该企业让贾某先上岗工作。9 月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要求签订日期为 9 月；该企业认为签订日期为 1 月。由于双方未达成一致，劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿 2 月到 9 月双倍工资，并给予经济补偿。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  2. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

  A对

  B错

• 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

  A对

  B错

• 4. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

  A对

  B错

• 1. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。

  A动作和方法

  B程序和方法

  C流程和定额

  D数据统计表

• 2. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。

  A职工劳动关系所在单位

  B用人单位

  C承包经营单位

  D职工个人

• 3. 当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

  A中标的投标文件

  B承包人中标通知书

  C中标项目内容

  D承包合同的副奉

• 4. （ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

  A一次性享受工伤保险

  B一次性享受医疗保险

  C一次性享受失业保险

  D一次性享受养老保险

• 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，双方以书面形式签订合同。为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且起重安装工未取得特种作业操作资格证。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 乙公司的错误行为有（）

  A从甲公司处承包木工作业

  B双方以书面形式签订合同

  C进场后马上进行施工

  D部分员工年龄超标

  E起重安装工未取得特种作业操作资格证

• 某住宅小区，A 承包单位对装饰工程进行劳务分包，A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求：
  1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
  2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A 承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  2. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

  A施工作业人员

  B劳务员

  C劳务企业

  D总承包企业

  E建设单位