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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月13日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：346

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月13日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A对

    B错

  • 2. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

    A对

    B错

  • 3. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

    A对

    B错

  • 4. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A对

    B错

  • 1. 甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。

    A有固定期限的合同

    B无固定期限的合同

    C临时性合同

    D以完成一定工作任务为期限的合同

  • 2. 劳动合同应在入职后()内签订。

    A15 天

    B20 天

    C一个月

    D三个月

  • 3. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。

    A职工劳动关系所在单位

    B用人单位

    C承包经营单位

    D职工个人

  • 4. 比较类推法，也称（ ）。

    A比例数示法

    B经验估计法

    C典型定额法

    D统计分析法

  • 1. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

    A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

    B在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

    C明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度

    D新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准

    E根据个人表现，不断调整工资标准

  • 2. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

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