2025年劳务员每日一练《专业基础知识》4月9日

• 1. 时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

  A对

  B错

• 2. 施工现场的建筑垃圾和渣土可以不用堆放指定地点，但要定期进行清理。

  A对

  B错

• 3. 损失时间,是与产品生产无关,而与施工组织和技术上的缺点有关,与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。

  A对

  B错

• 4. 高处作业时，引起高处坠落的因素只有一种，就是风力过强。

  A对

  B错

• 1. 《合同法》规定的遵守法律原则是指（ ）。

  A法律

  B行政法规

  C法律的强制性规定

  D合同法

• 2. 建筑总平面图是( )所在地域的一定范围内的水平投影图。

  A已拆房屋

  B原有房屋

  C新建房屋

  D拟建房屋

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

  A企业总体发展战略目标；

  B人力资源规划；

  C充分考虑内外部环境变化；

  D企业的人力资源保障问题；

• 4. 下列属于劳动保护费用支出的是( )。

  A企业购置新设备

  B企业引进一条高科技生产线

  C企业为职工购买端午节礼品

  D企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

• 1. 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须（ ）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳的义务。

  A投商业保险的方式；80%。

  B投办保险或兼用投办保险的方式；全部

  C直接支付的方式；全部

  D投办保险或兼用投办保险的方式；80%

  E直接支付的方式；80%

• 2. 《就业失业登记证》是记载（ ）等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

  A个体经营税收优惠

  B劳动者就业与失业状况

  C企业吸纳税收优惠政策

  D享受相关就业扶持政策

  E接受公共就业人才服务