2024年劳务员每日一练《专业基础知识》8月4日

• 1. 从广义而言,农民工就业服务主要包括以下几方面:信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。

  A对

  B错

• 2. 总价合同分为固定总价合同、变动总价合同和成本加酬金总价合同三种类型。

  A对

  B错

• 3. 财务费用中的相关手续费指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费、发行股票所支付的手续费等。

  A对

  B错

• 4. 安装工程施工图中工艺流程图仅表明其相互关联关系和生产中的物料流向，有比例，无示意。

  A对

  B错

• 1. ( )负责为流动人口提供节育技术。

  A计划生育部门；

  B卫生部门；

  C乡镇人民政府或街道办事处；

  D民政部门；

• 2. 建筑智能化工程是在单位建筑工程中最后一个完成的( )。

  A单位工程

  B分项工程

  C检验批

  D分部工程

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. “回头好马”体现了人力资源管理的()。

  A时效性；

  B智力性；

  C连续性；

  D两重性；

• 4. 风向频率玫瑰图的实线表示该地区的常年风向频率，虚线表示该地区( )三个月的风向频率。

  A春季

  B夏季

  C秋季

  D冬季

• 1. 下列属于建筑施工具有的特点的有( )。

  A固定性

  B庞大性

  C多样性

  D总体性

  E单一性

• 2. 我国加强流动人口管理工作的主要任务有（ ），采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。

  A进一步统一思想认识

  B各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念

  C加强合作

  D齐抓共管

  E各地因地制宜