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劳动关系协调师二级考试题(十)

劳动关系协调师二级考试题(十)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：151

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(十)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（）

    A撤诉的只能是原告

    B撤诉必须在案件开庭审理之前提出

    C撤诉必须不违反法律规定

    D撤诉必须是原告的自愿行为

  • 2. 下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。

    A未达退休年龄的职工

    B医疗期内的职工

    C未成年工

    D劳动模范

  • 3. 集体协商的劳方主体是（）。

    A用人单位工会或职工代表

    B工会代表

    C全体职工

    D工会主席

  • 4. 员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）。

    A下行参与，上行参与

    B上行参与，下行参与

    C平行参与，上下参与

    D上下参与，平行参与

  • 5. 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。

    A平均数

    B中位数

    C众数

    D标准差

  • 1. 产生摩擦性失业的原因有（）。

    A市场组织不完备

    B劳动力供求信息不灵

    C科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力

    D季节变化

    E行业与企业发生调整或转移

  • 2. 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

    A劳动力市场主体

    B劳动力市场的运行规律

    C劳动力市场规则

    D劳动力市场的服务体系

    E劳动力流动趋势

  • 3. 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。

    A成立冲突管理团队

    B获得组织高层管理人员的支持

    C组织状况评估

    D试点运行

  • 4. 劳动规章制度的有效条件包括（）。

    A制定主体合法

    B制定目的合情、合理

    C制定内容合法、合理

    D制定程序合法

  • 5. 下列能够成为劳动法律关系主体的有（）。

    A张三，45岁，身体健康，文化程度较低，仅会写自己的名字

    B李四，32岁，部分丧失劳动能力

    C王五，17岁，职高在校生，身体健康

    D赵六，65岁，退休职工，身体健康

  • 1. 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

    A对

    B错

  • 2. 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。

    A对

    B错

  • 3. 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。

    A对

    B错

  • 4. 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

    A对

    B错

  • 5. 规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。

    A对

    B错

  • 1. 分析劳动规章制度审查、修订的必要性。
  • 2. 简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)?
  • 3. 简述协调处理集体协商争议的程序。
  • 4. 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。
  • 5. 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？
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