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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：374

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

根据下面资料，回答问题狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!” 团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

1. 以下属于团体的是（）。

A一起等车的乘客

B看演唱会的观众

C在同一个商场购物的消费者

D同班同学

2. 下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。

A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等

D工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

3. 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（）。

A破坏性和积极的

B建设性和积极的

C建设性和消极的

D破坏性和消极的

4. 顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。

A积极的情绪

B强势的态度

C强调互惠性

D合理的原因

5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A40％

B60％

C80％

D100％

1. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（）。

A有更高的决策质量

B成员之间有较高的相似性，比较好相处

C资源丰富，导致绩效水平较高

D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

2. 关于请假制度，说法正确的有（）。

A事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位

B企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％

C孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理

D企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

E劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

3. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

A倡议者

B需求者

C购买者

D使用者

4. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

A通常可以分为描述性标准和量化标准

B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

E指标评价标准要每个月都做调整

5. 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

A管理层对新观点和新思想的接纳程度

B组织对规范承诺的要求程度

C员工的个性特点

D所受教育类型

E个人的重要程度

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