考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1213
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月19日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A人员的招聘
B员工的培训
C建立绩效优化体系
D员工的晋升
A15天
B10天
C5天
D7天
A人是价值创造过程中最为主动的因素
B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面
C人力资源是一种既定的存量
D人力资源可以被开发
A操作示范法
B角色扮演法
C管理游戏法
D视听法
A40％以上80％以下
B50％以上100％以下
C60％以上90％以下
D70％以上95％以下
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B地区及行业差异
C企业的业务性质与内容
D企业文化
E当地生活水平
A访谈法
B能力要求法
C观察法
D工作实践法
E工作要素法
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
A提高职业技能
B增强劳动者就业能力
C增强劳动者创业能力
D促进社会经济发展
E实现企业内部竞争
A团体规范有助于维持团体的一致性
B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范
C团体规范具有惰性作用
D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
E团体规范对成员的一言一行都加以约束
