考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1410
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年薪税师每日一练《理论知识》3月14日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A十日
B十五日
C三十日
D六十日
A直接税和间接税
B价内税和价外税
C从价税和从量税
D中央税和地方税
A改进生产工艺
B加强费用预算
C降低物料消耗定额
D增加工人激励奖金
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A定位于选拔人才
B定位于发掘潜力、完善自身
C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D上述都符合
A十日，十五日
B十五日，十日
C十五日，三十日
D三十日，十五日
A48
B24
C12
D8
A移交司法部门
B移交工商行政管理部门
C移交上级税务部门
D移交税务稽查部门
A综合所得的税率为5%-45%
B经营所得的税率为5%-35%
C对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费
D居民个人从境外取得所得的，应当在取得所得的次年四月一日至六月三十日内申报纳税
A要素费用的核算
B辅助生产成本的核算和分配
C基本生产车间制造费用的分配
D将生产费用在完工产品和期末在产品成本之间进行分配
A企业因销售商品提供售后服务等原因于当期确认了160万元的预计负债
B企业为关联方提供债务担保确认了预计负债2600万元
C企业当期计入成本费用的职工工资总额为1000万元，尚未支付，按照税法规定的计税工资标准可以于当期扣除的部分为800万元
D税法规定的收入确认时点与会计准则一致，会计确认预收账款1500万元
A本期计提固定资产减值准备
B本期转回存货跌价准备
C企业购入交易性金融资产，期末公允价值小于其初始确认金额
D实际发生产品售后保修费用，冲减已计提的预计负债
A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C全面薪酬管理以成本控制为中心
D薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A税务机关书面通知银行从其存款中扣缴税款
B没有公开政府信息
C因税务机关适用法律错误，致使纳税人少缴税款，税务机关要求补缴两年前税款引起的争议
D因纳税中介机构计算错误，致使纳税人少缴税款，税务机关要求补缴三年前的税款引起的税务争议
A商品已经发出
B已经收到货款或取得收款权利
C已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
D相关的收入和成本能够可靠地计量
