2025年劳务员每日一练《专业基础知识》2月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1676

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》2月28日专为备考2025年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 向从业人员提供安全防护用具和安全防护服装,是监理单位的一项法定义务。

    A

    B

  • 2. 施工防护用品中,可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

    A

    B

  • 3. 建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确:解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

    A

    B

  • 某工地发生塌方事故,事故造成 4 人死亡,10 人受伤。事故发生后,事故现场有关人员立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,1 小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。现场人员拨打急救报警电话,并保护好现场。

    4. 单位负责人接到报告后,1 小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告是否合理?

    A

    B

  • 1. 建筑施工处于高度超过( )米的悬空作业,必须系好安全带。

    A1

    B2

    C3

    D4

  • 甲每天开车上班,乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线,明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能 认定为工伤。其实,甲每天上班前还开车送妻子上班,虽然不顺路,但绕道 10 公里左右,也不算太远。一天,甲在送妻子途中发生严重车祸,甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定,但都遭到单位拒绝,其中乙公司认为劳动合同约定明确,甲的车祸地点远离约定路段,故不能申请工伤认定,而甲妻的丁单位,根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题:

    2. 甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。 ()。

    A甲工伤,甲妻不是工伤

    B甲和甲妻均不为工伤

    C甲不是工伤,甲妻为工伤

    D甲和甲妻均为工伤

  • 3. 就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。

    A时效性

    B能动性

    C社会性

    D时代性

  • 4. 在施工现场对工程所进行的生产过程是指( )。

    A工程过程

    B工作过程

    C施工过程

    D现场过程

  • 1. 人力资源规划的原则包括( )。

    A充分考虑内部、外部环境的变化

    B提供企业的人力资源保障

    C使企业和员工都得到长期的利益

    D设计企业整体框架

    E确定企业总体发展目标

  • 2. 下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法正确的是( )。

    A用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置;

    B用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;

    C用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术;

    D用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明;

    E用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测;