2025年劳务员每日一练《专业基础知识》2月5日

• 1. 工具用具使用费是指企业施工生产和管理使用的属于固定资产的工具。

  A对

  B错

• 2. 违章指挥、强令冒险作业，侵犯了从业人员的合法权利，是严重的违法行为，也是导致安全事故的重要因素。

  A对

  B错

• 3. 从业人员有获得本职工作所需的安全生产知识、安全生产教育和培训的权利。

  A对

  B错

• 4. 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。

  A对

  B错

• 1. 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）。

  A3人

  B5人

  C8人

  D10人

• 某承包商与业主签订建设工程施工合同。双方签字盖章并在公证处进行了公证。合同约定工期为 12 个月，合同固定总价为 1500 万元。2006 年 2 月 1 日开工，工程进行 3 个月后，业主与 2006 年 5 月 2 日自主决定，要求承包商于 2006 年 11 月 1 日竣工，承包商不予理睬，至 2006 年 5 月 21 日仍不作出书面答复。2006 年 5 月 31 日，业主以承包商的工程质量不可靠和工程不能如期竣工为由发文通知该施工企业：自本日起决定解除原施工合同，望贵公司予以谅解和支持。“同时期限承包商拆除脚手架，致使承包方无法继续履行原合同义务，承包商由此损失工程款工程器材费及其他损失费 609 万元，该承包商于 2006 年 6 月 25 日向人民法院提起诉讼，要求业主承担违约责任。经法院委托专业权威单位调查鉴定，确认承包商有能力按合同的约定保证施工质量，如期竣工。
  
  
  2. 承担违约责任的形式有()

  A违约金；

  B双倍赔偿金；

  C继续强制履约；

  D没收抵押物；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. “回头好马”体现了人力资源管理的()。

  A时效性；

  B智力性；

  C连续性；

  D两重性；

• 4. 公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有( )。

  A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；

  B负责疏导“民工潮”；

  C办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”；

  D负责对房屋出租的管理和市容环境卫生监察；

• 1. 砌墙砖按生产工艺不同分为( )。

  A烧结砖

  B非烧结砖

  C普通砖

  D多孔砖

  E空心砖

• 甲于2009年5月30日到A公司上班，担任会计师，公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用，2009年6月15日，双方签订了两年期劳动合同，并约定了试用期，合同期限为2009年6月15日～2011年6月14日。劳动合同期满后，双方又续签了两年期劳动合同，合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日，A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》，书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求，并于2013年6月13日停止了甲的工作，甲与A公司发生争议。
  
  
  2. 应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

  A劳动者在该用人单位连续工作满十年；

  B劳动者年龄较大并无其他工作的；

  C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失；