2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月28日

• 1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

  A公平原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D平等自愿原则

• 2. 不属于工作满意度影响后果的是（）。  

  A工作绩效

  B组织承诺

  C缺勤和迟到

  D暴力行为

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  3. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

  A可以解除，但必须经单位集体研究决定

  B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

  C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

  D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

• 4. 工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

  A典型事件法

  B观察法

  C访谈法

  D工作实践法

• 5. 劳动法的调整对象不包括（）。  

  A劳动关系

  B因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系

  C因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

  D劳务关系

• 1. 下列属于特殊就业群体的是（）。  

  A高校毕业生

  B农村劳动力

  C残疾人

  D退役军人

  E下岗工人

• 2. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

  A国庆节是全体公民放假的节日

  B妇女节是全体公民放假的节日

  C清明节是部分公民放假的节日

  D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

  E教师节是不放假的节日

• 3. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

  A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

  B发展初等教育、高等教育

  C强化在职培训

  D进行体制改革、制度创新

  E加大自然资源开发利用

• 4. 以下哪些是中国人的价值取向（）

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情景为中心的价值观

  C法规

  D富贵与道德追求

  E宗教

• 5. 人力资源所具备的独特性质包括()。

  A双重性

  B能动性

  C时效性

  D社会性