2022年劳务员每日一练《专业基础知识》4月13日

• 1. 焊接风管的焊缝应平整，不应有裂缝、凸瘤、穿透、夹渣、气孔及其他缺陷，焊接后板材的变形应矫正，并将飞溅物清除干净。

  A对

  B错

• 2. 建筑工程法律体系的纵向结构分为四个层次。

  A对

  B错

• 3. 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。

  A对

  B错

• 4. 从事可能飞溅渣屑的机械设备作业，操作人员必须戴防护眼镜。

  A对

  B错

• 1. 流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。

  A一；

  B二；

  C三；

  D六；

• 2. 改为:工伤事故发生后，政府有关部门每级上报的时间不得超过( )小时。

  A0.5

  B1

  C1.5

  D2

• 3. 下列钢筋牌号，属于热轧光圆钢筋的牌号的是( )。

  AHPB235

  BHRB335

  CCRB500

  DHRB400

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 属于员工流出管理的是()。

  A平级调动；

  B轮岗；

  C降职；

  D解雇；

• 1. 下列方法中，可以用作钢筋除锈的有( )。

  A冷拉

  B冷拔

  C热轧

  D钢丝调直

  E喷砂

• 2. 《就业失业登记证》是记载（ ）等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

  A个体经营税收优惠

  B劳动者就业与失业状况

  C企业吸纳税收优惠政策

  D享受相关就业扶持政策

  E接受公共就业人才服务