2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日

• 1. 培训与开发的目的不包括（ ）。

  A提高员工的福利

  B提高组织或个人的绩效

  C增强组织或个人的适应能力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

• 2. 关于外部招募的说法，错误的是（ ）。  

  A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

  B外部招募扩大了职位候选人的来源范围

  C外部招募比内部招募的成本更低

  D外部招募有利于引入新观念和创新想法

• 3. 关于工作满意度的决定因素，（）

  A工作挑战性越大，满意度可能就越高

  B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

  C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

  D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

• 4. 在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

  A轮状沟通

  B环状沟通

  C链状沟通

  DY型沟通

• 5. 自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

  A内心动机

  B个人价值

  C个人信念

  D自我价值

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  1. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

  A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

  B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

  C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

  D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

• 2. 职业病认定的条件包括( )

  A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

  B该疾病不是常见普通疾病

  C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

  E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

• 3. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

  A基本养老保险

  B基本医疗保险

  C失业保险

  D工伤保险

  E生育保险

• 4. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

  A公文处理

  B无领导小组讨论

  C角色扮演

  D智力测验

  E性向测验

• 某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。
  
  
  5. 该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

  A释放员工的情感

  B决定员工的职级与晋升

  C改善员工与公司的沟通

  D监控员工的满意度