考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：673
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A劳动强度
B劳动时间
C劳动能力
D劳动素质
A14
B16
C18
D12
A混合策略
B市场领先策略
C市场跟随策略
D市场滞后策略
A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述
C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
A计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
A监控满意度
B改善沟通
C释放情感
D确定培训需要
E社会影响
A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比
B它受到员工的工作满意度的影响
C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响
D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响
E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率
A激励性原则
B合法性原则
C公平性原则
D隐性报酬原则
E经济性原则
A国家机关
B社会团体
C个体经济组织
D农村劳动者
E事业单位
A业务流程分析法
B问卷调查法
C个案研究法
D强制分布法
E行为锚定法
