2024年劳务员每日一练《专业基础知识》5月14日

• 1. 从广义而言,农民工就业服务主要包括以下几方面:信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。

  A对

  B错

• 2. 职业健康监护工作必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。

  A对

  B错

• 3. 收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。

  A对

  B错

• 4. 建筑施工从业人员在安全生产方面享有知情权，建议权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，要求赔偿的权利，获得劳动防护用品的权利，获得安全生产教育和培训的权利。

  A对

  B错

• 1. ( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

  A营业费用;

  B管理费用;

  C生产费用;

  D财务费用;

• 2. 一个( )从准备、开工、土建、安装、竣工各阶段所需设计人员、采购人员、施工人员包括各工种工人和管理人员的数量都不相等.

  A施工项目

  B生产项目

  C劳动项目

  D工作项目

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 4. ( )适用于低、中压空调系统及潮湿环境，但对高压及洁净空调、酸碱性环境和防排烟系统不适用。

  A酚醛复合风管

  B硬聚氯乙烯风管

  C聚氨酯复合风管

  D玻璃纤维复合风管适

• 1. 甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。

  A甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

  B甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

  C甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

  D甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

  E甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

• 2. 下列属于施工现场噪声治理措施的有( )。

  A消除噪声源

  B控制噪声传播

  C加强个人防护

  D减弱噪声源

  E停止施工作业