2024年劳务员每日一练《专业管理实务》5月10日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1714

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年劳务员每日一练《专业管理实务》5月10日专为备考2024年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 随着生产力与生产成本的变动,某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此回答以下问题。

    1. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A

    B

  • 2. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A

    B

  • 3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A

    B

  • 4. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A

    B

  • 1. 时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

    A动作和方法

    B程序和方法

    C流程和定额

    D数据统计表

  • 甲劳务公司和混凝土工张三农民工签订了劳动合同,合同约定:(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为 3 个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价,但在试用期期间,发放的报酬要下浮 40%。(5)无论现场发生何种情形,张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后,张三发现根据约定的报酬条款计算后,试用期的月工资低于当地的最低工资标准 1500 元,于是向甲公司提出了异议。根据背景材料,回答以下问题。

    2. 根据有关规定,劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

    A每月

    B每季度

    C每半年

    D双方约定的任何时间段

  • 某建筑公司的一位老会计因故离职,该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作,并自该日起,徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日,徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同,双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧,便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元,待年底视公司效益情况,再酌情给予一定的奖励。2013 年底,徐女士要求公司按照约定向其发放奖金,但公司说效益不好,不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出,劳动合同中对其工资的约定不明确,应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分,并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。

    3. 徐女士的工资应按( )标准执行?

    A用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

    B没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇

    C依据合同

    D根据公司制度而定

  • 4. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

    A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;

    B合同内容是否符合法规和政策;

    C双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

    D合同字迹是否工整、清晰;

  • 甲劳务公司和混凝土工张三农民工签订了劳动合同,合同约定:(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为 3 个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价,但在试用期期间,发放的报酬要下浮 40%。(5)无论现场发生何种情形,张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后,张三发现根据约定的报酬条款计算后,试用期的月工资低于当地的最低工资标准 1500 元,于是向甲公司提出了异议。根据背景材料,回答以下问题。

    1. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

  • 某建筑公司的一位老会计因故离职,该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作,并自该日起,徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日,徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同,双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧,便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元,待年底视公司效益情况,再酌情给予一定的奖励。2013 年底,徐女士要求公司按照约定向其发放奖金,但公司说效益不好,不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出,劳动合同中对其工资的约定不明确,应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分,并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。

    2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准