2024年劳务员每日一练《专业基础知识》3月26日

• 1. 在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

  A对

  B错

• 2. 最长诉讼时效期间，从权利被侵害之日起超过10年的，人民法院不予保护。

  A对

  B错

• 3. 硅酸盐水泥常用于浇筑大坝。

  A对

  B错

• 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
  
  
  4. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

  A对

  B错

• 1. 下列各项中，不应计入销售费用的是（）。

  A已售商品预计保修费用

  B为推广新产品而发生的广告费用

  C随同商品出售且单独计价的包装物成本

  D随同商品出售而不单独计价的包装物成本

• 2. 建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起 60 日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在( )日内向当地人民法院提起诉讼。

  A60

  B30

  C15

  D7

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 人员招聘成败的关键是()。

  A公开招聘；

  B公平公正；

  C效率优先；

  D择优录用；

• 4. 县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（ ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

  A30

  B20

  C15

  D10

• 1. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

  A在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;

  B因犯罪或者违反治安管理伤亡的

  C醉酒导致伤亡的

  D自残或者自杀的

  E在上下班途中,醉驾受到机动车事故伤害的

• 2. 杆件运用截面法求内力的步骤可归纳有( )。

  A设计

  B实施

  C截开

  D替代

  E平衡