2024年劳务员每日一练《专业基础知识》2月12日

• 1. 特大伤亡事故指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。

  A对

  B错

• 2. 安装工程施工图中工艺流程图仅表明其相互关联关系和生产中的物料流向，有比例，无示意。

  A对

  B错

• 3. 项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。

  A对

  B错

• 4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。

  A对

  B错

• 1. 混凝土标准试件是边长( )mm 的立方体。

  A50

  B100

  C150

  D200

• 2. 下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法，正确的是( )。

  A安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查

  B竣工投入生产或使用前，由监理单位进行验收并对验收结果负责

  C涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院建设行政主管部门制定

  D安全设施设计的审查结果由建设单位负责

• 3. 下列不属于安全生产的工作原则的是( )。

  A一票否决

  B五管两同时

  C三同时

  D四不放过

• 4. 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；

• 2. 钢筋混凝土扩展基础系指( )。

  A桩基础

  B筏板基础

  C柱下钢筋混凝土独立基础

  D墙下钢筋混凝土条形基础

  E箱型基础