2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月4日

• 1. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

  A绩效信息的沟通和绩效的提高

  B绩效的识别、判断和评价

  C员工个人能力的发展

  D绩效计划的制订

• 2. 下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

  A企业组织结构

  B人均工资水平

  C员工的能力

  D企业经营状况

• 3. 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

  A耗费大量人力和时间

  B工作分析结果可能不专业、影响可信度

  C耗费资金

  D分析者对分析对象不了解

• 4. 关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。

  A年休假天数根据职工累计工作时间确定

  B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

  C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

  D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

• 5. 信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（ ）。  

  A语言理解能力

  B选择性知觉作用

  C情绪理解作用

  D信息过滤作用

• 1. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

  A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

  B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

  C员工关系等同于劳资关系

  D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

• 2. 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）

  A第一印象

  B晕轮效应

  C夸大应聘者的负面信息

  D对比效应

  E忽视应聘者的非语言信息

• 3. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

  A严谨

  B自制

  C沉稳

  D自信

  E淡泊

• 4. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

  A结构化观察法

  B非结构化观察法

  C直接观察法

  D自我观察法

  E工作参与法

• 5. 人力资源管理阶段的特色包括（）

  A将人力作为资本来看待

  B全面重视员工的工作生活质量

  C组织再设计运动兴起

  D战略性人力资源管理兴起

  E全民重视员工的工作效率