2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月9日

• 1. ( )是适用于较为机械性的工种。

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C讲授法

  D角色扮演法

• 2. 下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。  

  A人力资源仅是指人

  B人力资源是从宏观层面定义的

  C人力资源的重点在于质量而不是数量

  D人力资源着重强调的是当前的人力资源

• 3. 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。  

  A心境

  B应激

  C激情

  D得意

• 4. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）  

  A签订无固定期限劳动合同

  B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

  C提供个人防护用品

  D定期提供职业健康检查

• 5. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

  A劳动合同

  B社会保险

  C聘用合同

  D社会医疗

• 1. 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

  A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

  B病假工资不低于最低工资的90％

  C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

  D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

  E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

• 2. 为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

  A增加认知

  B平等接触

  C创造消除偏见的环境

  D改变态度

  E对抗刻板印象

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  3. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

  A绩效考核指标权重

  B绩效考核指标评价标准

  C绩效考核目的

  D绩效考核指标

• 4. 在职培训的风险在于（）

  A可能造成设备的损坏

  B生产出不合格的产品

  C浪费原材料

  D不能得到很好的反馈

  E需要额外的场所

• 5. 影响工作满意度的因素有(　　)。

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D工作的性质