2023年劳务员每日一练《专业基础知识》9月30日

• 1. 对于固定造价合同而言，在工程施工过程中，工程量可以调整，合同单价也可以调整。

  A对

  B错

• 2. 建筑施工图依据正投影法原理绘制，通常采用实际大小出图。

  A对

  B错

• 3. Q420是屈服强度不小于420MPa的碳素钢。

  A对

  B错

• 4. 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。

  A正确

  B错误

• 1. 分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于( )名。

  A1

  B2

  C3

  D4

• 2. 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。

  A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿;

  B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人;

  C竟业限制期限不得超过两年;

  D竞业期内可以到非竞业单位就业;

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 人员招聘成败的关键是()。

  A公开招聘；

  B公平公正；

  C效率优先；

  D择优录用；

• 4. ( )是企业法人在项目上的全权代表，对所负责的项目拥有与公司经理相同的责任和权力，是项目成本管理的第一责任人。

  A商务经理

  B项目经理

  C技术经理

  D安全经理

• 1. 以下属于管理人员培训的有（ ）。

  A岗位培训

  B技术工人等级培训

  C继续教育

  D学历教育

  E班组长培训

• 2. 合同的数据电文形式包括( )

  A信件;

  B电子邮件;

  C传真;

  D电子数据交换;

  E电话;